5 razloga zašto ulagati u ljude

5 je razloga zašto ulagati u ljude, a ti razlozi su: gubitak stručnih radnika, pad interesa mladih, zelena i digitalna tranzicija, trošak fluktuacije te sigurnost i manje nesreća.

U nastavku objašnjavamo razloge.

1. razlog: DO 2035. - 4 MILIJUNA RADNIKA

U građevinskom sektoru u EU radi 13 milijuna ljudi. Do 2035. će 4 milijuna napustiti sektor, većinom zbog umirovljenja.

2. razlog: PAD INTERESA MLADIH

Udio mlađih od 30 godina u EU građevini pada - u nekim zemljama i ispod 10%. S druge strane, građevinske i srodne tvrtke koje ulažu u ljude lakše privlače i zadržavaju „next gen workforce".

3. razlog: ZELENA I DIGITALNA TRANZICIJA

Potrebne su nove vještine i znanja u područjima: energetska učinkovitost, obnovljivi izvori, digitalni alati.

4. razlog: TROŠAK FLUKTUACIJE

Minimalni trošak zamjene 1 radnika je 15-20% njegove godišnje plaće. Smanjenjem fluktuacije sa 20% na 15% u firmi od 200 ljudi, minimalna ušteda je 45.000-60.000 € godišnje.

5. razlog: SIGURNOST I MANJE NESREĆA

Svaki 5. smrtni slučaj na poslu u EU dogodi se na gradilištu. Upravljanje ljudima (trening, koordinacija, kultura sigurnosti) jednako je važno kao i tehnologija ili oprema.

Neulaganjem u ljude radite trošak, a ne uštedu.