Razvoj voditelja

Program za nove i postojeće voditelje – na gradilištu, u pogonu ili smjeni – umjesto „hop u vodu“. Razviti dobrog voditelja znači imati osobu koja će motivirati i zadržati druge zaposlenike.

Procjena potencijala voditelja, plan mjesečnih 1:1 razgovora i radionice na kojima vježbamo u grupama sve što se događa na poslu.

Dobar stručnjak postane voditelj – ali nitko ga nije naučio kako voditi.

Zna posao. Ali sad mora voditi ekipu stariju od sebe, kooperanta ili dobavljača koji se, naravno, obećao i drugima, i investitora ili kupca koji mijenja zahtjeve u hodu. Takav stručnjak zna raditi. Ali, ne zna voditi – jer ga nitko nije naučio kako.

Što konkretno dobivate

• Procjenu potencijala voditelja i mjesta za poboljšanje
• Plan mjesečnih razgovora 1:1 koja će mu pomoći u vođenju ljudi
• Radionice na kojoj vježbamo u grupama sve što se događa na poslu

Za koga je usluga

Direktorima i vlasnicima građevinskih i proizvodnih tvrtki koji žele riješiti probleme s čestim kašnjenjima projekata, neplaniranim troškovima, lošom komunikacijom između gradilišta ili pogona i uprave, te čestim odlascima ključnih radnika.

Postupak i trajanje

Ovisi o broju voditelja – okvir dogovaramo na uvodnom razgovoru.

Kako krenuti

1. 01

   Mini Upitnik

   2 minute. Besplatno. Vidite rezultat za Vašu tvrtku - odmah.

2. 02

   Uvodni razgovor (30 min)

   Otvoren razgovor o tome što mislite da kod Vas ne funkcionira - i što se može napraviti.

3. 03

   Početak Suradnje

   Definiramo prioritete i počinjemo. Fokus na konkretne pomake i rezultate.

Ostale usluge

• Sken gradilišta i pogonaZnate da nešto ne štima – ali ne znate gdje
• Privući prave ljude, zaposliti ih i uvesti u posaoOglas koji nema dovoljno prijava. Kandidati koji nemaju iskustva. Novi radnik koji ode nakon mjesec dana.
• Ocijeniti, nagraditi i zadržati dobre ljudeDobri odlaze, a Vi doznate prekasno.