Standard umjesto improvizacije
Analiza zašto dobri zaposlenici odlaze i uvođenje standarda rada koji smanjuje fluktuaciju. Uključuje pregled unutarnjeg funkcioniranja tvrtke i listu konkretnih akcija.
Dobri odlaze, vi doznate prekasno - i sve počinje ispočetka
Zapošljava se po osjećaju, nema jasnih pravila. Dobri ljudi odlaze, a tek kasnije čujete da je postojao neki problem ili nezadovoljstvo. Jedan radi na jedan, drugi na drugi način – nema reda, ali zato ima improvizacije.
Što konkretno dobivate
- Kako vaša tvrtka zapravo funkcionira iznutra: što ne štima, što nedostaje i kako se trenutno radi
- Rezultat trenutnog stanja – bez uljepšavanja – i lista akcija koje je potrebno napraviti
- Standard rada koji zamjenjuje zapošljavanje po osjećaju planiranjem i praćenjem troškova
- Manje odlazaka na godišnjoj razini kroz jasnija pravila i predvidljiviji rad
Za koga je usluga
Direktorima i vlasnicima građevinskih i proizvodnih tvrtki koji žele riješiti probleme s čestim kašnjenjima projekata, neplaniranim troškovima, lošom komunikacijom između gradilišta ili pogona i uprave, te čestim odlascima ključnih radnika.
Postupak i trajanje
Postupak i trajanje ovise o veličini tvrtke.
Kako krenuti
- 01
Mini Upitnik
2 minute. Besplatno. Vidite rezultat za Vašu tvrtku - odmah.
- 02
Uvodni razgovor (30 min)
Otvoren razgovor o tome što mislite da kod Vas ne funkcionira - i što se može napraviti.
- 03
Početak Suradnje
Definiramo prioritete i počinjemo. Fokus na konkretne pomake i rezultate.